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新绛人才向基层一线流动

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avatar 发表于 2021-11-22 11:45:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
近年来,新绛县大力实施“人才强县”战略,深化县校合作,鼓励引导各类优秀人才向基层一线流动,为乡村振兴提供强有力的人才支撑。

强化组织领导,构建全方位的人才工作格局。坚持党管人才原则,成立人才工作领导小组,出台《新绛县引进优秀人才推进人才强县战略暂行办法》《新绛县深化县校合作行动方案》,细化责任清单,压实工作责任。

整合本土资源,凝聚人才扎根基层一线。实施“绛才回归”工程,引进34名新绛籍人才回绛工作,为农业、工业、医疗等系统10个单位引进30名高学历人才。实施“凤还巢”本土人才回归工程,用好产业转移、亲情召唤、项目连贯、政策支持服务“四张牌”,梳理41项优惠政策,征集创业项目127个,吸引53名本土人才返乡回村干事创业,吸引投资28.6亿元。开展事业单位公开招聘工作,公开招聘193名大学毕业生和服务农村义务教育的“特岗教师”到农村工作,为乡村振兴储备高素质青年人才。

发挥技术优势,培养人才服务基层一线。运用“线上+线下”施教模式,实现专技人才在线学习全覆盖。开展电子商务、小微企业等培训,培养行业人才。举办职业技能培训班300期,累计培训13398人。盘活用好专技人才,优化师资结构,盘活教师管理机制,“县管校聘”教师2995人。挖掘非遗民间技艺人才,保证澄泥砚、剔犀、石雕等非遗技艺传承,繁荣古城文化产业。

强化基层导向,鼓励人才坚守基层一线。强化选人用人基层导向。以县乡换届为契机,提拔使用工作实绩突出、条件比较成熟的优秀干部,选举产生的新一届镇领导班子成员89人中,从乡镇直接提拔任职有80人,占到89%,切实充分激发干部队伍活力。选派事业单位机关干部到村任职党组织书记,优化村党组织书记的年龄和学历结构,提升村干部的整体素质。

优化服务质量,留住人才奉献基层一线。加大宣传力度,通过各类媒体、举办宣介会等,大力宣传人才政策措施。加强爱国教育,组织开展“弘扬爱国奋斗精神建功立业新时代”拔尖人才爱国教育研修培训,激发服务县域经济发展的热情。提升服务保障,先后列支90余万元补贴奖励各类人才,畅通人才服务通道,在公寓住房、薪酬待遇、社会保险等方面提供生活便利和服务保障,让人才安心安身安业。 (王 燕)

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