社区主任谈运城新城社区建设

社区党支部书记、主任侯朝蕾

随着人们生活水平的提高，社区将以提升组织力为重点，以党建创新带动社区治理全面升级，打造高素质社区干部队伍，不断优化社区服务功能。

在这20年奋进的跑道上，盐湖区安邑办新城社区从无到有，社区工作从单一到多元化，居民享受到的社区服务也越来越多。侯朝蕾作为一名社区工作者，亲眼见证了这些年来小社区的大变化。

2011年1月，新城社区成立，只有3名社区工作人员。作为运城东部区域的一个新型社区，如何切实做好基层服务，满足居民诉求，快速提升居民的认同感和归属感，成为社区首先要解决的问题。侯朝蕾告诉记者，近10年来，社区在安邑办党工委的指导下，以党建引领为核心，不断创新社区治理服务举措，推动基层服务触角不断向下延伸，初步实现了“共驻共建共治共享”的社会治理新格局。

以前，社区居委会的主要工作就是调解邻里纠纷、传达政策等，现在针对困难救助、矛盾调解、心理疏导、文明城市创建等方面有了更专业化的分工，社区工作人员越来越年轻化，服务范围也越来越广，功能室也越来越多，可谓“麻雀虽小，五脏俱全”。只要是居民需要的，社区就会提供帮助。

为了有效整合辖区单位的优势资源，今年6月，新城社区社区党委联合8家共驻共建单位组建社区“大党委”，搭建起共建共管共治的社区治理体系，在辖区开展了知识讲座、慰问困难户、足球友谊赛、爱国卫生运动季等活动，让党员志愿者带动辖区居民一起加入到社区志愿服务中，不断为创建全国文明城市贡献出自己的一份力量。