今年运城市职称评聘“4个一律取消”

据黄河晨报讯（记者 陶登肖）从2月17日召开的2017年度全市人力资源和社会保障工作会议上获悉，今年我市将实施一流的人才政策，深化人才体制机制改革，最大程度地激发人才创新创业创造活力，为转型升级提供智力支撑。今年，运城市人社系统将按照市委、市政府的要求，与其他相关部门联合发力，打破束缚，创新人才工作体制、机制。在改革人才计划管理模式方面，取消机关事业单位进人计划卡，落实用人主体“用什么人、什么时候用人”等方面的自主权。在改革人才评价制度方面，实行职称评聘“4个一律取消”。即一律取消计算机应用能力考试要求，一律取消县级及以下基层单位职称外语考试要求，一律取消初、中级职称外语考试要求，一律取消应用型人才论文限制性要求。探索实行评聘分离制度和岗位任期竞争制度。优秀青年专业技术人才可不受学历、任职年限、岗位等条件限制，破格晋升和聘用专业技术职务。在构建全新人才流动机制方面，打通政企、事企人才双向流动通道，顺向流动全部取消审批、横向流动单位自主办理、逆向流动实行科学调控，让人才在市场上无障碍流动。除此之外，人社部门还要加大招才引智工作力度，以“高精尖缺”为重点，实施专项人才服务工程，营造宽松引才用才环境，统筹做好招才和引智工作，吸引各类人才来运创业发展。拓宽技能人才职业发展通道，实施技能人才振兴计划，加强高技能人才培训基地和技能大师工作室建设，组织开展技能大赛，提高技能人才待遇，培养选拔符合运城产业发展需求的高技能人才。


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