夏县“四个突出”做好公务员平时考核工作

近年来，夏县以突出政治标准、突出调查研究、突出群众口碑、突出解决问题为导向，聚焦锤炼党性、一线了解、群众监督、有情必办四个标准，让平时考核真正发挥督促各级公务员在日常工作中锤炼党性、了解情况、树立口碑、解决问题的作用。

突出政治标准导向，在平时考核中锤炼过硬党性。以立身、立业、立言、立德为公务员日常学习的标准和基石，各公务员单位每季度制定学习计划，将学习内容、学习笔记、心得体会、理论测试等进行具体量化，每季度末在本单位平时考核一览中进行评比，引领每一名公务员牢记“以身许党、以身许国”的使命担当，不断锤炼过硬党性、筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，自觉严以修身、严以律己。

突出调查研究导向，在平时考核中深入一线了解。以直奔一线调查研究作为掌握真实情况的重要途径和重要方法，各公务员单位根据本单位的主责主业，每周确定不同岗位深入一线、实地了解的次数、范围、内容，明确责任人，扎实开展跟踪性调研、督查式调研，摸清实情、增进感情、奔着问题去，充分了解本行业管理工作中“群众盼在何处、问题难在何处、工作卡在何处”，按类别记录不同岗位公务员深入一线的具体情况，从“解剖麻雀”中把握规律，找准裉节，真正督促本单位各岗位做到情况在一线了解、工作在一线推动、效果在一线展现。

突出群众口碑导向，在平时考核中接受群众监督。牢固树立以人民为中心的发展思想，自觉问计于民、问需于民，主动回应群众关切，坚决落实好“民有所呼，我有所应”，各级公务员单位建立好“民情台账”，逐项抓好落实，每季度在服务对象中开展一次民意测评，将测评结果在本单位平时考核一览中进行评比，对于测评结果较差的、群众口碑不好的，限期整改学习，整改不达标的，建议调离工作岗位，坚持把“群众满意不满意”作为检验工作成效的评判标准，切实将惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上。

突出解决问题导向，在平时考核中注重解决问题。以“有诉即办”为主抓手办实事、解民忧，扎扎实实解决好群众每一个诉求，建立“民生清单”，各级公务员单位根据民生清单积极发现问题，强化主动治理、未诉先办、有诉即办的理念。坚持每周一题机制，在解决问题上下真功、见真章，将每周解决的问题在本单位平时考核一览中进行详细公示，纵向肯定工作成绩，横向展示有效做法，在系统内形成“比有实事可看、做有样板可参、学有章法可循”的共享激励机制，让每名公务员都能成为“施工队长”，紧紧抓住工作中的裉节问题，不断拿出实招、硬招、新招，真刀**地在解决问题上见行动。

（朱运生）