25至34岁的求职者最“吃香”

昨日，记者从省就业服务局公布的一份人力资源市场职业供求状况分析报告获悉，今年1至9月，用人单位通过市场提供就业岗位72万余个，入场求职者92万余人次，批发零售业、制造业等行业的岗位需求最多，且用人单位最喜欢25岁至34岁的求职者。
    从求职者的年龄上分析，16岁至24岁的求职者约占求职总人数的32.9%，25岁至34岁的占42.5%，35岁至44岁的占17.4%，45岁以上的仅占7.2%。可以看出，25岁至34岁这一年龄段的求职人员，构成了人力资源市场求职主体。
    用人单位对哪个年龄段的求职者需求量最大？统计显示，用人单位需求16岁至24岁之间的劳动者占28.1%，25岁至34岁的占42.2%，35岁至44岁的占15.4%，需求45岁以上的只占5.6%。当然，也就一些岗位是不限年龄的，占到总数的8.6%。不少单位的用人需求更趋于年轻化，更喜欢年富力强、有干劲有朝气的求职者，他们更容易在工作中大胆创新。相比之下，有求职愿望的“4050”人员，因技能、体力、视力等原因，部分企业不愿招用。
    从求职者的性别上分析，男性求职者占到求职总人数的54.8%，女性求职者占45.2%。用人单位提供的就业岗位中，男女的比例为1.23:1。求职的男性多于女性。太原人才大市场人力资源专家介绍，主要是两个原因：一是女性在性格上比较安于现状，求职普遍看重“稳定”，害怕承担跳槽带来的风险，所以流动性较小；二是男性求职者则普遍要求“赚钱”，所以换工作的频率更高。
    从用人单位提供的岗位看，需求男性的就业岗位明显多于女性。专家称，有的岗位有体力要求，自然最好是男性。还有的单位存在顾虑，女员工一旦结婚生子，工作精力会受很大影响，产假期间的工作又要旁人接手。所以，对于求职的女性来说，竞争压力也不小。