一个优秀的企业，也一定会有优秀的内训机制

很多优 秀的企业，都会有着自己独有的一套“企业内训”。

企业内训是什么？

企业内训是一种推动公司和企业不断发展的核心思想之一。企业内训是指针对各种企业的内部员工，提升员工的综合素质，工作能力，以及工作的绩效。

而内训指的是在企业的内部进行培训和学习，企业培训为各位员工培训的内训教师也应该是由企业的内部较为有经验的人或者通过聘请外部的人员来担任。

所谓企业内训，就是通过自身所在企业的特点和未来的发展方向而拟定出的培训，课程主要是以整个企业中的领导者或管理层人员为主要培训的对象，也可以是基层员工的精神面貌、工作心态以及工作态度等各个方面进行培训。



内企业内训的目标就在于：使整个企业中的员工在：未来认知、工作技巧、工作态度以及自身对于工作上的价值观得到大幅增 长，这样，也能发挥出每个人的最 大潜力，以及最 大的提高整个企业的业绩，，同时还能最 大限度的推动整个企业以及个人的不断进步。

内训有几个特点

1.企业内训需要有着非常充分的课前调研，所以针对性比较强，一些课程的调研可以通过身边的学员上寻找。这样准备课程调研就比较生动，易学也易懂。

2.单天的企业内训费用是比较高的，特别是对于公开的课程，但优点是人均的成本较低。

3.通常在企业内训中：需要企业的员工们结合自身的实际情况去讲述自身的经历，最 后解决实际问题；中高层管理者以及领导者，需要有着统一的观念和思想，一起搭建沟通平台，不断提高管理效率；加强企业管理层以及领导者的凝聚力以及各个问题的沟通协调工作。

而这种企业内训模式的优点，是通过至上而下的培训支持、管理落实、效果检验等等，这样就能够创造出一种令员工自觉地养成好工作习惯的环境，培养内部的人才，使其持续的发展和达到较高的成效。而相比之下，缺点就显得比较微不足道，只要企业的管理者们安排好时间以及工作内容的规划，不会在企业内训时分心，事实上，这种情况是完全能够避免的。

如果说，能做好以上这些，那么这样的企业一定是一个卓越的，有发展前途的优 秀企业。