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牙科院长如何通过视频会议,判断员工的状态?参考这几点

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avatar 发表于 2022-3-30 13:42:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
  信息化时代,视频会议是牙科内部进行沟通的常见手段。但是,很多院长忽视一个点,那就是通过视频会议中员工的表现,愈合基台来判断其状态。实际上,员工在此过程中的种种行为,非常能反映问题。具体来看,院长可以参考这几点,正确、科学地判断员工的状态,如下:
  1、通过观察进入视频会议的时间,来判断员工是否足够重视,反映出工作积极性。
  2、如果发起视频会议后,10秒内进入说明在等待开会,说明员工比较严谨。
  3、30秒之外或是不接,院长不要被员工讲的表面理由迷惑,要做到心中有数。
  4、员工参加视频会议的装备是否符合要求,比如有没有戴耳机、用的手机还是电脑。
  5、看员工出镜之后的着装,不能因为在家里开会,衣服穿的五花八门。
  6、有些员工在视频会议中是躺着的,这说明他对工作没有敬畏之心。
  7、很多人开会不开镜头,想索取别人的信息,却不透露自己的信息,这种人不可重用。
  8、杂音管控也很重要,否则容易影响其他人,使得会议间非常混乱。
  9、发言不按规矩来,随便讲话,并且即使没有破坏流程,院长也要分析其发言内容。
  10、会议时员工的表情,如果思维跟着院长,那么会根据会议内容作出反应。
  11、视频会议时一定要录像,有利于研究员工,栽培核心骨干。
  12、参会的次数少,说明员工不愿开视频会议,也不意让人管着,只愿我行我素。

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