开启左侧

牙科管理:提高护士长收入,要怎么设计?院长快点收藏

[复制链接]
avatar 发表于 2022-3-17 13:11:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
  对于员工来说,收入是重要的工作参考项,这是院长不能回避的问题。接下来,我们通过对护士长这个岗位的收入增加设计,来看看应该怎么样合理提高员工的收入。先了解目前的工资组成,假设一个情况:护士长有基本工资、配台提成、岗位收入,以及其他分红。在此情况下,士卓曼种植价格想要进一步提高护士长收入,需要科学设计,如下:
  1、增加配台业绩
  这要求护士长提高自身的能力,包括业务能力(配台能力)、沟通能力(帮助医生提单的能力)、转介绍能力。护士长只要能力突出,是可以让门诊优秀的大医生主动挑选到自己的。并且,护士长要帮助增加医生的营业额,实现业绩翻一番的目标,因为医生的业绩高,配台业绩才能高。
  2、增加岗位津贴
  院长要对护士长提要求,并进行相应的考核。具体来看,护士长负责管理普通护士,在门诊已有规范的配台流程前提下,让医生对护士的配台效果进行打分,护士的分数高,代表护士长的管理好,所以岗位津贴可以高。这样设计,可以激发护士长的管理积极性,从而更好地带领护士团队。
  另外,还可以考虑增加产品提成和股东分红,以及转介绍提成等。实际上,只要合理设计,想要提高护士长收入,并且增强其工作效率,是有好办法的。后,护士长要记住一点,想要提升自己的收入,就要提升自己的能力,为门诊、为客户去创造价值,这样付出总有回报!

152809
comiis_nologin
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册  qq_login wechat_login

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表