河津统筹构建特色人才管理体系

今年以来，河津市坚持高位推动，加大政策支持，把握“四个统筹”，加快建设适应高质量发展、匹配城市发展定位的人才队伍，构建具有河津特色的人才管理体系。

统筹好线与面，既发挥政府引才的牵引作用，又充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用、企业在招才引智中的主体作用。

统筹好产与才，更加注重人才与产业需求对接，聚焦传统产业转型升级、新兴产业培育及改革创新、金融服务等领域工作，提高人才链与政策链、创新链、产业链、金融链的“匹配度”，更好地实现“产才”融合。

统筹好引与育，坚持“外来引进”和“本土培育”双轨并进，既重视精准引进优秀人才，又重视本土人才自主培养，构筑人才资源竞争优势。

统筹好留与用，建立一套比实力、比贡献，人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的人才工作机制。坚持刚性引才与柔性引智并重，通过技术咨询、聘请顾问、“星期天工程师”等形式，拓宽引进人才智力渠道。

（杨通情）