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翟立明对新绛教育人事改革工作给予了充分肯定，认为两项改革交叉联动、蹄疾步稳、成效显著。他指出，校长职级制改革的核心就是去行政化，校长将全部取消现有行政级别实行聘任，实现由“职务”向“职业”转变。新绛作为全市改革试点，一要认真贯彻省、市相关部署，结合自身工作实际，进一步完善考核考评办法，积极探索具有新绛特色方法和路径，保时保质保量完成改革任务。二要以校长职级制改革为契机，加大校长培训力度，全面提升办学理念、治校方略、管理水平和育人能力，努力建设一支政治过硬、品德高尚、业务精湛、治校有方的管理队伍。三是编制、人社、教育等部门要精诚团结、协调配合，共同解决工作中存在的疑难问题，主动承担使命，大胆先行先试，为运城做出样板，在打造教育强市的征程中彰显新绛担当、新绛作为、新绛贡献。
会上，新绛县教科局党组书记、局长任还忠就“县管校聘”和校长职级制改革试点阶段性工作作了详细汇报。新学期以来，新绛县委、县政府全面落实全市教育大会精神，按照全市教育人事制度改革会议部署，先后出台了《新绛县中小学教师县管校聘工作实施方案》《新绛县中小学校长职级制改革实施方案》，通过精简副校级以上干部，压缩非教学人员，充实教研员、督导员，推行校长满意度测评等系列举措，极大地激发了广大干部教师干事创业的积极性和主动性。 座谈会上，翟立明一行就校长和教师代表们提出的问题进行了一一解答。
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