|
为解决纪检监察干部“灯下黑”问题，运城夏县纪委监委日前建立了机关纪检监察干部廉政回访制度，通过开展亲属回访和工作回访，延伸监督范围，拓宽监督广度，着力加强对纪检监察干部的全方位监督管理，切实打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。 该县纪委监委一是通过上门家访、定期回访，与纪检监察干部亲属面对面交流，全面了解纪检监察干部家庭情况、邻里关系、社会交往、兴趣爱好，以及个人“八小时之外”的生活圈、朋友圈和社交圈等各方面情况，强化对纪检监察干部“八小时之外”的监督，及时发现和解决其身上苗头性、倾向性问题。二是通过对纪检监察干部工作对象进行回访，了解其履职尽责、廉洁自律、纪律作风、道德品行和群众口碑等，查看是否存在特权思想、作风粗暴、推诿扯皮、接受吃请等问题。三是通过对谈话、函询、核结、审查对象和受处分人员进行回访，了解执纪监督审查人员遵守监督检查、执纪审查工作纪律情况，及时发现和查处执纪监督审查人员存在的“吃拿卡要”、以案谋私、跑风漏气、谋取不正当利益等问题。 该县纪委监委通过廉政回访，对纪检监察干部身上存在的苗头性、倾向性问题，及时进行“咬耳扯袖”、约谈提醒，做到早发现、早纠正、早提醒，防止小问题酿成大错误；对纪检监察干部的违法违纪行为，坚决“零容忍”，发现一起，查处一起，严防“灯下黑”。同时，回访监督的结果将作为纪检监察干部提拔任用、评先选优的重要依据。 （赵春林） |
/1 
