|
“两学一做”学习教育开展以来，空港经济开发区非公党委为严格党员队伍管理，强化党员教育培训，提升基层党组织凝聚力和战斗力，突出“三会一课”问题导向，针对基层党组织存在的思想认识不到位、党务干部素质不高、检查指导不力、客观因素制约短板，通过创新活动方式、丰富活动内容，进一步提高了“三会一课”质量。立足提高认识，落实责任基本点。基层组织“三会一课”制度是否能够做到经常化、规范化，是否能够解决问题，是当前基层组织建设中存在的一个瓶颈。该开发区非公党委深知，要有效破解这一瓶颈，必须站在讲政治的高度来认识这一问题，作为提高党组织执政能力和党组织书记履职水平的重要抓手。为此，该开发区非公党委通过建立“三会一课”问题清单、责任清单、任务清单，形成党委、支部、党小组从上到下，一级抓一级、层层抓到底、齐抓共管的局面。狠抓严格管理，增强素质关键点。一是建队伍，把素质好、党性强、业务精、懂管理教育、有奉献精神的党员选拔到支部书记、党小组长的岗位上来，建立一支高素质的党支部书记和党小组长队伍。二是抓培训，建立并落实支部书记上岗资格培训制度，通过上岗资格培训、业务轮训提高支部书记，切实提升党小组长素质。三是严管理，落实支部书记例会制度、支部书记和党小组长工作档案制度，用制度管人、凭制度管事，逐步实现规范化、制度化管理。建立健全机制，加强考核着力点。一是根据党章及有关规定，结合工作实际，该开发区非公党委出台了“三会一课”质量评价标准，建立了严格的质量保证机制。二是建立逐级督查制度，非公党委根据工作职责，形成融“三会一课”内在质量与有效监督于一体的督查机制。三是坚持过程性考核与效果性考核相结合，坚持效果性考核为主的原则，真正把着眼点放在促进“三会一课”质量提高上，形成了科学的考核机制。四是建立激励机制，对“三会一课”措施实、效果好、作用发挥好的联合支部，进行典型引路、表彰奖励，做到有为有位，形成良好的激励机制。紧密结合实际，努力创新突破点。一是创新组织设置。该开发区非公党委针对辖区党员居住分散、功能差异、特长不一的特点，将基层党组织设置为“社区、行业、物业”三种模式，把支部建在产业链上、建在楼道里，使每个党员都有一个舒适温暖的家。二是创新管理机制。引导党员按照党章要求，发挥党员主体作用，实行自我管理。同时，把党组织对党员的管理与党员对党员、群众对党员的民主评议和监督结合起来，充分征求并听取党内外群众的意见，让党员自始至终处于党内外群众民主监督之下。三是创新教育机制。重视更新教育内容，及时吸取现代科学发展成果，不断增加党员教育科技含量，突出现代科学文化知识教育，包括党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神在内的知识教育，增强能力，提高素质，永葆先进性。该开发区党委还改变教育方式，建立学员现代远程教育、互联网络和微信平台等党员教育主阵地，让党员不受时间、不受空间、不受个体素质差异的限制，时时都能接受到党的教育。四是创新活动平台。通过改变“三会一课”的固有模式，把“三会一课”的优势与技术创新、为民办事、破解难点巧妙结合在一起，既推进了经济发展，又提升了“三会一课”质量。 （天虹创惠网转载于运城日报） |
