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“多亏了县纪委给予的提醒和教育，使我及时发现并纠正了自己存在的问题，避免了更大错误的发生。”近日，稷山县一单位负责人在被县纪委谈话函询后感慨地说。今年以来，稷山县纪委充分运用监督执纪“四种形态”，坚持把纪律和规矩挺在前面，立足于抓早抓小抓苗头，对苗头性、倾向性、一般性的问题及时发声，加大谈话函询力度。通过谈话函询机制的实施，对党员干部在思想政治、廉政勤政、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面存在的苗头性问题、倾向性问题，但根据有关规定可以免于党纪政纪处分的采取实事求是、把握政策、讲究方法、注重实效的谈话函询。今年1月至9月，该县纪委共谈话函询157名“苗头性”问题干部，主动交代问题线索123人，诫免谈话25人。在开展谈话函询具体过程中，该县纪委把医院、住建、民政、交通、人社等30个与人民群众生产生活息息相关的窗口单位列为重要部门，同时把重点部门的150余个关键岗位以及廉政风险点较高岗位作为重点，及时进行提醒谈话。通过关口前移，及时发挥提醒谈话的警示教育作用，督促被谈话对象增强纪律和规矩意识，提升服务理念，强化履职尽责自觉性，为杜绝吃拿卡要，不作为、乱作为打好“预防针”。 （天虹创惠网转载） |
