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2020年以来，夏县组织开展了“双提升一行动”活动，进一步加强公务员队伍管理，取得了明显成效。
一是聚焦素质能力提升。编发《公务员学习资料》，实行“一周一提醒、一月一督查、一季一通报、一年一考核”学习监督机制，推动学习由集中性向经常性延伸。 巩固深化培训成果，抽取县公安局、法院等20个单位对教师授课内容、课程结构、教学方式和学员学习态度、兴趣、方法等进行双向评议，发放征求意见表150份，收集意见建议12条，实现了以评促改、以评提效。
二是聚焦基础工作提升。全面落实职务与职级并行制度，规范做好档案管理工作。先后办理档案查阅审批205人次，集中开展干部人事档案专项审核“回头看”工作，对221名新考录（招聘）、遗漏未认定、新调入干部学历和工作经历进行集中审核认定。 修订完善《股级干部选拔任用工作规定》，批复备案6个单位42名股级干部，建立股级干部信息管理数据库，确保党委（党组）决策有依据、选人有标准。
三是开展关爱激励行动。坚持“精准分类，试点先行”原则，加大日常考核力度，创新实行“每日一志、每周一记、每月一考、每季一评、半年一小结、年终总评价”工作机制，强化考核结果运用，进一步加强公务员队伍管理。 加强对公务员思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等监督管理，完善落实谈心谈话制度，帮助解决工作生活实际困难，切实关心关爱干部身心健康。
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