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今年以来，运城市稷山县委组织部贯彻落实省委“四为四高两同步”总体思路和要求，围绕市委“五抓一优一促”经济工作主抓手，念好“精”字诀，耕好“责任田”，健全完善人才“引育用留”“凝智聚才”新机制，把“抓人才智力支撑”落实落细落地，引进经济、农业、卫生、教育高端人才11名，选拔使用优秀年轻人才24名，表彰30名拔尖人才，走访慰问24名入选全省“三晋英才”拔尖人才并为大家组织健康体检，列支72万元补贴奖励金各类人才，为高质量转型发展提供强有力智力保障和人才支撑。
练好精准“引”才之功。 积极聚焦项目建设、招商引资和县域经济高质量转型发展，围绕“三大攻坚战”，坚持需求导向，突出“高精尖缺”，在“专项引进”“弹性引进”“多元引进”人才上精准发力，制定2020年高层次紧缺急需人才引进方案，为农业、工业、医疗等系统10个单位引进35名高学历人才。 借助当地合金冶炼、精细化工、彩印包装等产业优势和稷山经济技术开发区平台，启动专项招聘计划，多领域、全方位引进一批教育、农业、林业、城建、食药、企业等领域高层次人才，吸引一批带项目、带资金人才来稷创办、领办高新技术企业和在外人才回乡创业，推进“人才 项目”“人才链”与“产业链”深度融合，为项目建设和转型发展输入“新鲜血液”。
练好精细“育”才之功。 实施党政人才素质能力提升、专业技术人才培养、农村实用型人才培养“三大工程”，全方位、多角度锻造一批党政主力军、高端工匠人才队伍和技能型实用型人才。 积极对接高等院校、知名企业、医院，把专业技术人才“送”出去学，把学术技术专家“请”进来教。 整合优化党校、人社、妇联、扶贫等部门培训资源，对农村剩余劳动力进行“菜单式”培训，共举办培训班15期，培训农村后备干部、骨干党员和社区党组织书记1095人。 练好精致“用”才之功。 健全落实人才信息数据库和党政、在外和农技“三类人才”“1 3”用才机制，“点对点”招才引智，注重在疫情防控、项目建设、脱贫攻坚等“急难险重”一线选拔使用人才，把优秀人才放到“吃劲”岗位“墩苗”历练，为项目建设、招商引资、脱贫攻坚、乡村振兴转型发展注入源头活水。
练好精心“留”才之功。 突出打好政治引领、激励保障、关心关爱人才的信念、安居、温情“三张牌”，不断优化“尊才爱才惜才容才”用人生态，邀请人才参与县级重大工程、重大项目审议，吸收各领域、各行业优秀拔尖人才进入党组织，探索建立完善人才培养、评价、流动、激励、容错纠错等机制，解决人才后顾之忧，让人才“安心安身安业”。 强化党委联系服务专家人才工作，重大节日开展人才慰问活动，定期走访听取人才意见建议，解决人才所需所困。
“我们坚持新发展理念，积极落实市委‘抓人才智力支撑’要求，善管善用善待人才，为重点项目建设、招商引资和县域高质量转型发展贡献人才的磅礴力量。”稷山县委常委、组织部部长王德谋说。
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