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人才是转型之要，竞争之本。 为深入贯彻运城市委“五抓一优一促”的战略部署和关于完善创新体系的工作要求，稷山县人社局牢牢把握新常态下关于抓人才智力支撑的工作安排和要求，将招才引智放在更加突出的位置，转变理念、明确目标、谋划工作、强化举措，真正把人才工作抓紧、抓实、抓细、抓好，为稷山高质量转型发展提供强有力的人才智力支撑。 唱响“好声音”
营造同频共振的浩大声势
加大宣传力度。 一是形成多部门联动的宣传格局。 二是形成两维覆盖面的宣传阵地。 通过线上、线下相结合的方式宣传户籍迁入、住房保障、子女入学、配偶就业、交通保障等人才激励政策和相关支持保障，不断扩大宣传覆盖面，提高群众知晓度，在留住人才上下足功夫。 借助“强磁场”
凝聚引育用留的强大合力
发挥政策优势。 一是联合组织部门拟定《稷山县2020年高学历急需紧缺专业技术人才招聘公告》，为稷山县教育、农村、水利、住建、交通等部门拟招引35名“双一流”建设高校普通全日制硕士及以上学历毕业生和师范类、医学类专业全日制硕士及以上学历毕业生，充实到各单位专业技术岗位上。 目前正按工作方案有序推进，已完成网上报名、资格复审，对70名考生进行了考察考核和面试工作。 二是加强事业单位招聘与“三支一扶”招募工作。 针对稷山县140名的事业单位招聘计划和10名“三支一扶”招募计划，已将岗位征集情况分别呈报上级部门，目前审核已通过。 下一步将细化招聘岗位方案，根据上级安排，做好招聘工作。 三是发挥“绿色通道”引才作用，不断完善人才“引、育、用、留”机制，促进政策“走出去”，实现人才“引进来”。 紧密结合战略性前瞻性重大科研领域，加速培养高层次创新性青年人才，建立博士后工作站。 现已向上级部门推荐了山西永东化工股份有限公司为2020年稷山县博士后科研新设工作站。 培育“孵化器”
提供创新创业的内生动力
搭建优质平台。 一是利用举办创业大赛平台，积极为“第四届创翼创业创新大赛”、“山西省创业项目评选”等山西省、运城市级创业大赛活动推选优秀创业项目，宣传报名工作将于6月底前全部结束。 目前已在“稷山县人社”微信公众号、微信朋友圈、户外电子屏等方式进行了大范围宣传，力争使稷山县优秀的创业项目成为宣传稷山的名片，带动就业的引擎。 加入“催化剂”
打造聚才引智的良性生态
助推春雨行动。 一是搭建线上招聘平台。 深入稷山县规模以上企业，充分了解企业目前的人才岗位需求，开展“春风行动”，利用“稷山人社”“后稷乡音”微信公众号，广泛向企业征集用工信息，发布线上网络招聘公告，实现岗位人才精准对接。 截至目前，共收集发布19家单位用工信息，提供就业岗位851个，开展网络招聘15场，指导就业300余人次，为71名大学生实现就业。 二是夯实实名服务体系。 对稷山县822名高校毕业生进行实名制登记，全部纳入就业帮扶范围，针对他们的就业需求分类确定就业创业服务清单，将帮扶政策措施打捆打包向毕业生推送，做到发放一份政策清单、提供一次政策咨询、开设一条联系渠道，及时推送岗位信息，为他们提供专项就业创业服务和就业见习机会，引导稷山县在外高校毕业生回乡创业，建设家乡。 三是落实创业贷款政策。为进一步促进高校毕业生创业就业，稷山县人社局联合稷山县农商银行对高校毕业生创业担保贷款政策进行了大力宣传，截止目前，已接待有创业意愿的高校毕业生政策咨询100余人次，受理创业贷款8人，已成功递交创业担保贷款资料的3人，涉及行业主要有互联网新零售、教育培训、塑料加工等。 其他相关贷款手续正在抓紧审核，力争用最短的时间帮助他们实现创业梦想。
四是开展就业援助行动。 开辟公益性岗位和就业见习对就业困难高校毕业生进行岗位安置，在实名制登记的基础上，我们积极开辟适合高校毕业生就业的工作岗位，有针对性的进行了精准安置。 2020年1至4月份，共安置18名就业困难高校毕业生就业，同时为15名高校毕业生提供了见习岗位，帮助他们顺利实现就业。
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