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近期，为进一步加强和规范干部培训工作，运城市临猗县委组织部坚持师生多元评价、上下联动推进、内育外引发力，实施“三评优双反馈一录入”考评机制，推动干部培训提质增效。
“三评优”机制，一是学员“三评优”机制，由县委组织部根据县委党校和学员评价推荐情况，依据平时督查检查情况，对学员作出评价意见。 二是教师“三评优”机制，由县委组织部根据学员评价和教师互评，依据平时督查检查情况，对教师作出评价意见。
“双反馈”机制，即考核结果向学员、教师所在单位党委（党组）及学员、教师本人反馈，引导教师和学员在教学和学习中站队首、作标兵，达到教学相长、齐头并进的效果。 “一录入”机制，即将培训结果计入学员培训鉴定表，计入干部个人培训档案，作为学员年度评优评先的重要依据，为组织人事部门培养、考察、识别干部提供重要参考。 对表现优秀的教师录入优质师资库，表现一般的教师在反馈结果公布一个月内向县委组织干教股提交整改报告，将评定结果与师资选拔、培养、聘任、使用、考核评价体系和职称评定挂钩，切实起到激励先进、鞭策后进、争优创先的效果。
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