秦龙龙：以党建引领国企高质量发展
党的二十大报告指出，严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。为进一步加强基层党组织建设，不断强化基层党组织的政治功能，运城高速公路管理有限公司（以下简称“运城高速”）充分发挥政治引领作用，通过听取工作汇报、发放调查问卷、面对面谈心谈话、深入现场查看等多种方式，探索形成了提升基层党建工作高质量发展的新路径、新举措，以高质量党建保障高质量发展。创新实施“五联工作法”。运城高速现有73个党支部、580名党员。为夯实基层组织建设，构建党建工作网络，运城高速立足基层单位“点多、线长、面广”的特点，成立了11个党建片区，创新性提出完善理论联学、资源共享、工作联动、文化联建、监督联通的“五联工作法”，通过构建党建工作网络、打造区域党建共同体，持续强化党建片区之间、同一片区不同党支部之间的沟通交流，实现党建工作水平的整体跃升。同时，结合高速行业特点和各党支部实际，按照图文并茂、简单明了的原则，编印了《基层党支部标准化建设工作手册》，依照标准推进工作，进一步完善基础资料管理方法，有效提升党支部各项工作标准化、规范化、精细化水平。
创新实施党建项目化管理办法。为了不断增强党员干部职工的创新意识和创新能力，以项目化的方式破解难题，运城高速深化“1235”党建项目化管理，通过搭建8个“职工创新工作室”、重点培育5个优质党建项目，促进党建工作与生产经营深度融合。例如，闻喜路产维护站党支部创新工作机制，结合养护业务中的瓶颈问题，研发出“拦水带修复装置”项目，在修复拦水带时不用封闭道路，省工、省时、省力，达到降本增效的目的。绛县路产维护站党支部坚持理论与实际相结合，聚焦路面分散、坑槽面积小的特点和难点，因地制宜，采用“冷补料+网裂贴”组合修补法，大大提高了高速路面的耐久性和美观性。
积极开展志愿服务、文明创建活动。各基层党支部组织开展“书香三八”、助力“三夏”生产、爱心助考、义务植树等志愿服务行动，参加“山西好人”“最美中国路姐”“学雷锋志愿服务站”等创建活动，进一步丰富党员干部职工的业余文化生活，增强党支部的凝聚力和战斗力。经统计，截至目前，运城高速各单位共获得国家级工人先锋号1个、省级工人先锋号8个、市级工人先锋号20个、国家级青年文明号1个、省级青年文明号41个等荣誉。取得诸多成绩，主要在于运城高速注重“五个坚持”，全面构建“136”党建工作体系，有力推动党的组织优势高效转化为企业治理的原生动能。
坚持党的领导，加强公司治理。公司党委自成立以来，立足公司改革实际，聚焦主责主业，修订完善公司“三重一大”集体决策机制和重大事项报告制度，健全完善党委会、董事会、总经理办公会议事规则和清单，为董事会、经理层依法有效履行职责提供支撑。
坚持思想引领，推动公司发展。公司不断优化完善理论学习制度，聚焦班子领学、辅导讲学、集中研讨、个人自学相结合的“四维学习法”，着力提高党委理论学习中心组学习质量，不断提升领导班子的思想政治素质和业务素质，全面助力公司高质量发展。
坚持全面从严治党，压紧压实责任。坚决扛牢落实全面从严治党主体责任，采用清单化明责、台账式推进的方式，以编印的《基层党支部标准化建设手册》为依据，对基层单位开展党建工作考核，不断提升基层党建工作水平，形成“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的浓厚氛围。紧盯“规范支部工作、激发组织活力”的目标，坚持抓两头带中间，围绕党员教育管理、党建基础保障等重点任务，持续发力整顿薄弱党支部，治理党员空白班组，实现党组织有形有效覆盖。
坚持德才兼备，提升队伍素质。坚持党管人才与市场化选人用人相结合，对涌现出的担当作为干部、爱岗敬业员工、优秀共产党员予以表彰，不断树立干事创业的良好氛围。针对部分人员担当精神不强、工作能力不强的问题，研究制定了《关于推进管理人员能上能下的实施细则（试行）》等相关制度。积极发挥党建片区联动发展的长效机制，探索开展党建片区内各单位之间、片区与片区之间、党务与业务之间、基层单位和机关部室之间交流轮岗实践锻炼新模式，推动基层党组织全面进步、全域提升。
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。近年来，面对进一步全面深化改革的新局面，国有企业基层党组织应当更好地发挥把方向、管大局、保落实的作用。运城高速将紧扣高质量发展目标，不断强化“交卷”意识，持续提高“答卷”能力，以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加扎实的作风，持续做强做优党建工作。
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